Ожидание и реальность: сотрудники известных компаний о зарплатах и карьерном росте

Бюро Zaha Hadid Architects

Zaha Hadid Architects – архитектурное бюро, основанное Захой Хадид, первой женщиной, получившей Притцкеровскую премию. Архитекторы Zaha Hadid Architects работают над проектами по всему миру. Среди наиболее известных сооружений – Музей транспорта Риверсайд в Глазго, Центр Гейдара Алиева в Баку и другие. Один из недавних проектов бюро в России – бизнес-центр Dominion Tower.

Ожидание: проектировать супернебоскребы на Манхэттене и космические корабли от архитектуры и получать за это не менее космические деньги.

Реальность

Официальный рабочий день ­– с 8:00 до 17:00. Но можно приходить в 9–10 часов утра и заканчивать, соответственно, позже. У ведущих дизайнеров примерно раз в месяц бывают командировки, у остальных реже. Переработки не оплачиваются, и это оговаривается в контракте. Те, кто вынужден оставаться в офисе после 23:00, могут заказать еду и такси за счет компании. Если выходишь по субботам и воскресеньям, получаешь дополнительный выходной. На загруженность сильно влияют проект и команда. Тут как повезет: у одних в порядке вещей сидеть до трех часов ночи за пару недель до сдачи проекта, у других овертаймы не практикуются в принципе. Бывает, новички задерживаются по своим причинам – кто-то в целях обучения, кто-то, чтобы продемонстрировать начальству свое рвение.

Работать над знаковыми проектами вполне реально, если попадешь в ту группу, которая за них отвечает. Часто для масштабных задач специально нанимают новых людей, так как внутри фирмы все заняты.

Офис и дресс-код

Офисов два: один опенспейс, где работают примерно 70 человек, а второй разделен на комнаты, но не одинаковые, а с разной планировкой и высотой потолка. Официального дресс-кода нет.

Атмосфера в коллективе

Дружеская и творческая. Многие архитектурные компании склонны к традиционному корпоративному стилю, но у нас царит артистический хаос. Общение достаточно свободное, никакой строгой иерархии. Человек, который только пришел в компанию, может запросто предлагать свои идеи, и они будут обсуждаться. Конечно, на высших позициях идет своя игра, но для среднего уровня все достаточно комфортно.

Требования

Важно быть творческим и активным, а еще гибким, потому что дизайн – это такой процесс, где человеку, не способному быстро адаптироваться к постоянным изменениям, будет очень сложно. Большой плюс – знание софтов, 3D и скриптинга, опыт создания детальных чертежей.

Карьерный рост

На карьерный рост влияют способности, в том числе коммуникативные. Есть люди, которые каждые два года получают повышение, а есть те, кто по несколько лет задерживается на одной позиции. Ключевое правило – постоянно предлагать идеи.

Плюсы

Ценный, разнообразный опыт и база знаний, которые не получишь больше нигде. Работа с профессионалами самого высокого уровня в сфере инженерии и освещения. Дорогие проекты и заказчики по всему миру. Очень высокая профессиональная планка.

Минусы

Строгие требования к дизайну как таковому. Многим сложно выдержать темп работы. Сотрудники меняются часто: каждые два месяца уходят и приходят новые.

Зарплата

Сюда следует идти не за огромными деньгами, а за опытом. Многие жалуются, что получают мало. Люди, проработавшие дольше трех лет, могут претендовать на более выгодные условия, но за них нужно бороться. Ежегодно проходит профессиональная оценка, во время которой обсуждаются твои успехи, цели, пожелания и перспективы. Зарплаты повышаются, однако в менее крупных компаниях можно зарабатывать больше, чем у нас.

«ВТБ Капитал», «Москва-Сити»

Группа ВТБ – лидер на российском рынке инвестиционно-банковских услуг. «ВТБ Капитал» – лучший инвестиционный банк в России по итогам 2016 г.

Ожидание: серьезная работа с большими цифрами и еще большей ответственностью. Разъезды по деловым встречам с личным водителем и постоянные командировки.

Реальность

Времени собираться с мыслями и раскачиваться нет. В первый же день меня за 15 минут ввели в курс дела и погрузили в бездну разных задач. Очнулся через пару лет, когда забирал трудовую книжку, переходя на новое место. Рабочего дня как такового не было. Вместо этого – рабочие периоды: от Нового года к лету, от лета к Новому году. Требуется быть на связи круглые сутки. Масштаб проектов и ожидания руководства таковы, что бездельничать некогда. Встаешь, ложишься, ешь, занимаешься спортом и веселишься на корпоративе с мыслями о работе. И, как ни странно, хочется возвращаться в эту атмосферу снова. В командировки меня не отправляли, но для целого ряда подразделений – они часть рабочего процесса. Остальные выезжают только на тимбилдинги. Правда, после кризиса их география несколько сузилась, сейчас это ближайшее Подмосковье, в некоторых случаях – ближнее зарубежье.

Офис и дресс-код

Принцип рассадки основной массы сотрудников – опенспейс без пересечения департаментов. У каждого свои профессиональные секреты. В офисе приятно находиться, потому что сделан хороший ремонт. Дресс-код существует, и за его соблюдением следят, особенно у тех, кто работает с клиентами и участвует в совещаниях. Исключения бывают летом – можно скинуть пиджак и ослабить узел галстука. Лично меня все это дисциплинировало и настраивало на рабочий лад.

Атмосфера в коллективе

Боевая. Каждая минута разговоров с коллегами на вес золота, на болтовню почти нет времени. По этой же причине быстро забываются конфликты. Не всегда и не у всех складываются отношения с руководством. Люди настолько сильно «заточены» на то, чтобы сделать работу как можно быстрее и лучше других, что эмоциональная составляющая общения уходит на второй план. К этому сложно привыкнуть.

Требования

От тебя ожидают безошибочной работы. Просчет могут не простить. Но хорошая зарплата мотивирует тщательно разбирать все свои ошибки.

Карьерный рост

Для меня карьерных перспектив было не очень много. Поэтому я и ушел. Однако знаю людей, которые нашли себя и благополучно работают в компании годами.

Плюсы

Сложность задач, динамика и масштабы работы. Я многому научился с точки зрения профессии, познакомился с интересными людьми, поучаствовал в больших и значимых проектах.

Минусы

Мало личного времени, очень напряженный график. К этому быстро привыкаешь, и потом все остальное кажется неторопливым и не амбициозным. Практически нет корпоративного обучения (или оно просто прошло мимо меня).

Зарплата

В целом уровень зарплат выше среднего, но разброс гигантский. Оплата зависит от позиции и предыдущего работодателя. К тому же возможен бонус по итогам года.

BBDO

BBDO Group – крупнейшая российская рекламно-коммуникационная группа, состоит из 20-ти агентств. Работает на российском рынке с 1989 г.

 Ожидание: модные вечеринки и море шампанского, а в перерывах встречи и брейнштормы с гениями рекламы. Босс, похожий на Дона Дрейпера из телесериала Mad Men.

Реальность

Рабочий день начинается в 10:00, заканчивается в 19:00, но бывают внеплановые задержки (например, связанные с тендерами). Командировок лично у меня не было, но вообще у нас они обычное явление. Когда я переходила в PR-отдел, то думала: что может быть проще, чем устраивать ивенты? А оказалось, это адский труд. На твоих плечах лежит огромная ответственность за то, чтобы мероприятие прошло на высшем уровне (количество людей от 50-ти до 150-ти) и клиент остался доволен. Признаюсь, первый месяц я стабильно плакала раз в неделю, настолько сильным было нервное напряжение. Иногда важные договоренности срывались за день до мероприятия, и за пару часов требовалось срочно исправить ситуацию. Но это отличный опыт, особенно когда ты работаешь в команде профессионалов. На помощь приходили не только коллеги, но даже генеральный директор, который активно участвовал в наших проектах.

Офис и дресс-код

У PR-отдела своя комната в лофт-стиле, ее дизайн придумали сами сотрудники. Дресс-кода у нас нет, но креативщиков сразу можно отличить от тех, кто работает в back office. Наши образы обычно яркие и запоминающиеся.

Атмосфера в коллективе

На работу приходишь, как домой, атмосфера дружелюбная. В BBDO есть интересная практика – организовывать вечера, сближающие людей. Например, встречи именинников раз в квартал. Среди любимых развлечений – BBDO RUN. Компания организовывала нам поездку в Исландию на забег в 45 км. Каждый год проходят турниры по футболу и волейболу, мы командой ездим на соревнования, участвуем и поддерживаем друг друга.

Требования

Главное – любить свою работу и отдавать себя ей полностью в рамках разумного. Здесь ценят профессионалов, но человека без опыта всему научат.

Карьерный рост

Перемещаться по отделам легко. Я перешла из бухгалтерии в digital финансовым координатором. Затем решила попробовать себя в PR.

Плюсы

Работа с профессионалами, которые дают тебе возможность узнавать рынок от и до. С любой проблемой всегда можно обратиться к своему руководителю и получить совет.

Минусы

На мой взгляд, их нет. С приходом в эту компанию получаешь абсолютно все.

Зарплата

Подход индивидуальный. Но по сравнению с другими агентствами зарплаты хорошие. У меня есть возможность путешествовать 2–3 раза в год, обслуживать машину и ежедневно покупать стакан вкусного кофе.

Inditex

Inditex – один из крупнейших в мире фэшн-ритейлеров, объединяет 8 брендов: Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home и Uterqüe. В России работает 549 магазинов Inditex.

Ожидание: шопинг нон-стоп по корпоративным скидкам, постоянные фотосъемки, веселый молодой коллектив.

Реальность

Изо дня в день все проходит довольно рутинно. В случае форс-мажора приходится выбиваться из графика и оставаться доделывать начатое. Переработки дополнительно не оплачиваются. На мой взгляд, руководителей очень много, из-за чего иногда происходит небольшая путаница. Командировки – только у коммерческих директоров.

Дресс-код

Менеджеры одеваются исключительно в тренды сезона. Униформу можно списать за счет компании на свой выбор 4 раза в год.

Атмосфера в коллективе

Обстановка очень дружная. Коллектив помогает переживать сложные рабочие моменты.

Требования                       

Нужно быть морально сильным и уметь аргументированно отстаивать свою точку зрения. Требования высокие, при этом, я думаю, что штат сотрудников можно было бы расширить.

Карьерный рост

Продвинуться по карьерной лестнице легко, особенно с хорошим знанием английского. В компании большая текучка, поэтому конкуренция на позиции небольшая. Я поднялся быстро, в 21 год уже был исполняющим обязанности менеджера, через пару месяцев стал менеджером официально.

Плюсы

Никогда не задерживают зарплату, хороший соцпакет, отличная автоматизация всех процессов работы. Менеджерские составы магазинов проходят постоянное обучение. У сотрудников персональная 25-процентная скидка. В период распродаж можно получить себе лучшие вещи. У меня абсолютно вся одежда и обувь из Zara.

Минусы

Переработки, отсутствие единого мнения у начальства, маленький штат сотрудников.

Зарплата

Уровень дохода достойный – выше, чем у аналогичных компаний.

Hewlett Packard Enterprise

Hewlett Packard – американская компания, один из лидеров в сфере информационных технологий. С 2015 г. состоит из двух компаний – HP Inc. и Hewlett Packard Enterprise.

 Ожидание: офисная работа с 8:00 до 17:00 за компьютером HP в окружении принтеров, сканеров, смартфонов и калькуляторов HP. Кондиционеры, так и быть, пусть будут Samsung.

Реальность

У нас нет фиксированных часов, большинство моих коллег работают на task based position, то есть у них есть определенные задачи и дедлайны. Начальству в принципе все равно, когда и где ты будешь находиться, главное – сделай работу вовремя. Можно сегодня поработать 5, а завтра, например, 11 часов. Или утром прийти в офис, а ночью все доделать дома. Однако есть люди, которые не могут работать вне офиса, потому что имеют дело с конфиденциальной информацией. Они часто задерживаются и работают в выходные. Суббота оплачивается, как полторы ставки, воскресенье и праздники – как две. Командировки бывают редко и не у всех.

Офис и дресс-код

Компания занимает 3 этажа в большом бизнес-центре. Официально дресс-кода нет, но в рваных джинсах, как и в слишком открытых майках, лучше не ходить. В обычных джинсах и футболках можно.

Атмосфера в коллективе

Лояльная. Начальнику можно рассказать о своих личных проблемах. Если ты по какой-то причине сегодня не можешь работать, тебе пойдут навстречу и найдут другие варианты. Отношения с коллегами отличаются от команды к команде. У нас, к примеру, формальное общение, но мне это нравится.

Требования

Профессиональные качества важнее личностных. В первую очередь важно соответствовать должности, которую занимаешь. Поэтому изначально сотрудника берут на три месяца оплачиваемой стажировки и дальше решают, подходит он или нет.

Карьерный рост

На особый карьерный рост рассчитывать не приходится, и это самая большая проблема. Скажем, на то, чтобы стать менеджером отдела, уходит 10 лет.

Плюсы

Как и во всех больших компаниях, есть бесплатные тренажерные залы, медицинская страховка, сэндвичи и фрукты. Для меня основной плюс – возможность работать удаленно. Я не привязана к офису, могу, если захочу, куда-то поехать. А моя коллега почти месяц работает из Италии.

Минусы

Тяжело подняться по карьерной лестнице, нужно постараться, чтобы тебя заметили.

Зарплата

Рыночная. Может, иногда чуть выше рынка. Но зарплаты на схожей позиции могут сильно отличаться: важно уметь вести переговоры.

Airbnb

Airbnb – онлайн-платформа для поиска и аренды жилья по всему миру.

Ожидание: утро в Париже, вечер в Нью-Йорке и бронирование лучших апартаментов с внушительными скидками.

Реальность

Обычно мы начинали в 10–11 часов. Раз в неделю проходили встречи всей командой. По итогам месяца выбирали лучшего сотрудника. В качестве бонуса он мог поехать в любой офис и поработать там неделю, а компания покрывала все расходы, связанные с командировкой. Я, например, слетала в Париж. Кроме того, каждый месяц бывали рабочие поездки, мы развивали наши сообщества хозяев в разных странах. Так, я побывала в Таллине, Софии, Баку и Вильнюсе. Раз в год проходит One Airbnb – встреча всех сотрудников компании в Сан-Франциско. Отличная возможность познакомиться лично с коллегами из других офисов. В программе мастер-классы, совместные ужины, вечеринки. Очень мощный обмен эмоциями и опытом.

Атмосфера в коллективе

Всего в команде было порядка 10-ти человек. Отношения в коллективе сложились дружеские, со многими общаемся до сих пор.

Требования

На собеседовании смотрят на твою гибкость, открытость и огонь в глазах. Людей берут из совершенно разных сфер. Большой плюс, если у сотрудника был опыт путешествий и приема гостей. Желающих попасть в команду много, поэтому с каждым годом отбор становится все жестче, внимательнее смотрят на профессиональные качества.

Карьерный рост

Вертикально перспектив немного, зато есть возможность попробовать себя в смежной сфере. В головном офисе в Сан-Франциско существует программа, по которой ты несколько недель работаешь в другом отделе: занимаешься продажами, а переходишь, например, в маркетинг.

Плюсы

Компания ценит своих сотрудников и заботится о них. Можно договориться о гибком графике, поучаствовать в обучающих программах. Каждый квартал нам дарили купоны на путешествия, которые покрывали значительную часть расходов на жилье.

Минусы

Корпоративный дух настолько захватывает, что потом ты уже не мыслишь себя вне этого контекста.

Зарплата

Меня зарплата полностью устраивала. Возможно, если бы была семья, то этого дохода не хватало бы. Но ценность этой работы была не столько в деньгах, сколько в возможности узнавать новых людей по всему миру. Таких перспектив не встречалось ни в одной компании, где мне доводилось работать.